Грошове забезпечення державних службовців - це не лише цифри в розрахункових листах, а й показник того, як держава оцінює відповідальність за виконання владних повноважень. Ми провели аналіз виплат у Південному міжрегіональному управлінні Міністерства юстиції (м. Одеса) (далі - управління юстиції) за вересень, жовтень та листопад 2025 року. Отримані дані демонструють значний розрив між посадовими окладами та реальними сумами «на руки», що зумовлено системою преміювання та одноразових соціальних виплат, повідомляє КонструктивNEWS.

1. Керівництво управління юстиції та регіональні координатори: аналіз динаміки виплат

Грошове забезпечення керівного складу Південного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Одеса) характеризується значною питомою вагою стимулюючих виплат та соціальних гарантій, що призводить до суттєвих коливань підсумкових сум у різні місяці.

  • Начальник міжрегіонального управління (Дудін Т. М.): демонструє стабільне зростання нарахувань протягом осені. У вересні сума склала - 94 076 грн., у жовтні - 69 301 грн., а в листопаді досягла піку - 100 556 грн. Аналіз структури виплат за листопад вказує на те, що зростання відбулося за рахунок виплат за листками непрацездатності (понад 18 тис. грн) та преміальних нарахувань.
  • Перший заступник начальника управління юстиції (Фірсова І. В.): стабільно отримує один із найвищих рівнів доходу в установі. У вересні нараховано - 161 965 грн., у жовтні - 119 492 грн., а в листопаді - 123 888 грн. Високий показник забезпечується поєднанням максимальних надбавок за вислугу років та регулярного преміювання.
  • Заступник начальника управління юстиції (Буряченко А. М.): показники доходів мають різку динаміку. Після 154 077 грн. у вересні, у жовтні зафіксовано рекордну суму - 291 167 грн. Такий стрибок зумовлений одноразовим отриманням матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань. У листопаді було нараховано  - 51 493 грн.,  за 2 робочих дні та листки непрацездатності.
  • Заступник начальника міжрегіонального управління - начальник управління забезпечення примусового виконання рішень у Дніпропетровській області  (Більчук О. А.): у вересні отримав 215 161 грн., де майже половину суми (104 117 грн) склала винагорода державному виконавцю. У жовтні нарахування склало  – 204 296 грн. з них 120 389 грн винагорода державному виконавцю. У листопаді – 193 807 грн. з них 114 189 грн. винагорода державному виконавцю.
  • Заступник начальника управління юстиції (Захарова О. В.): демонструє найбільш рівномірну структуру доходів без аномальних стрибків. У вересні нараховано 107 193 грн., у жовтні - 80 806 грн., у листопаді - 82 374 грн. Основу складають посадовий оклад та надбавки за ранг і вислугу років.
  • Регіональний координатор (Галковський Г. О.): у вересні нараховано 79 310  грн., у жовтні - 78 542 грн., а в листопаді - 77 874 грн.
  • Регіональний координатор (Грималюк Т. М.): у вересні нараховано 55 992 грн, у жовтні -  45 628 грн, а в листопаді - 52 026 грн. 

2. Керівники структурних підрозділів та їх заступники: динаміка нарахувань за осінній період

Грошове забезпечення керівників структурних підрозділів Південного міжрегіонального управління у досліджуваному періоді характеризується суттєвим преміальним навантаженням у вересні та стабілізацією виплат у жовтні-листопаді.

Аналіз виплат керівникам середньої ланки підтверджує системну тенденцію: вересень став місяцем найбільших нарахувань для всіх підрозділів, де суми у 1,5–2 рази перевищували середні показники. Основним чинником таких високих значень є поєднання щомісячного грошового забезпечення з разовими стимулюючими виплатами (преміями) та соціальними гарантіями (допомога на оздоровлення). Починаючи з жовтня, нарахування стабілізувалися та відображають регулярну структуру заробітної плати, яка для начальників відділів становить у середньому 57 000 - 100 000 грн, а для їх заступників - 37 000 - 70 000 грн.

3. Головні та провідні спеціалісти: стабільність та винятки

Рівень доходів спеціалістів є найбільш прогнозованим, проте окремі працівники мали значні доплати у вересні за рахунок премій.

Система оплати праці спеціалістів в управлінні побудована за принципом гнучкого преміювання. Якщо посадовий оклад залишається сталою величиною, то підсумкова сума нарахувань може змінюватися вдвічі залежно від місяця. Таким чином, державна служба забезпечує спеціалістам середньомісячний дохід на рівні 25–35 тис. грн, із періодичними зростаннями до 45–65 тис. грн у періоди активного преміювання.

Проведений аналіз підтверджує, що чинна система оплати праці в органах юстиції базується на гнучкій моделі преміювання, обсяг якої значно перевищує базові посадові оклади. Вересневий пік виплат та подальша стабілізація у жовтні-листопаді демонструють, що реальний дохід державного службовця значною мірою залежить від разових стимулюючих нарахувань та законодавчо закріплених соціальних гарантій, як-от матеріальна допомога на оздоровлення. Така архітектура виплат дозволяє оперативно реагувати на результати роботи персоналу, проте створює високу амплітуду коливань місячного доходу, що робить фінансове становище працівників залежним від бюджетних рішень конкретного періоду.

Результати моніторингу також висвітлюють суттєвий розрив між грошовим забезпеченням керівного складу та спеціалістів, де одноразові виплати керівників можуть у кілька разів перевищувати місячний фонд оплати праці окремих структурних підрозділів. Прозорість такої інформації є критично важливою для публічного контролю за розподілом бюджетних коштів та оцінки справедливості системи мотивації в державному секторі. У підсумку, стабільність кадрового потенціалу управління юстиції безпосередньо корелює з прозорістю кадрової політики, де фінансова винагорода має бути збалансованою та відповідати рівню професійної відповідальності кожної ланки службовців.